Pracownik społeczny nie dostał pracy z powodu poglądów na homoseksualizm

Felix Ngole, 46-letni chrześcijanin i pracownik społeczny z Wielkiej Brytanii, mówi o „niebezpiecznym precedensie dla chrześcijan” ustanowionym przez trybunał pracy w wydanym w jego sprawie orzeczeniu. Sąd podtrzymał decyzję pracodawcy Ngole o odmówieniu mu stanowiska z powodu jego poglądów na homoseksualizm.

Trybunał pod przewodnictwem sędziego ds. zatrudnienia, Jonathana Braina, uznał, że Ngole doznał bezpośredniej dyskryminacji, gdy Touchstone Leeds, rekruter państwowej służby zdrowia, wycofał pierwotną ofertę pracy – poinformowało Christian Concern, którego gałąź prawna Christian Legal Centre, zapewniła Ngole wspracie.

Mimo to, trybunał odrzucił twierdzenia Ngole o pośredniej dyskryminacji i nękaniu w czasie kolejnych procedur, w tym drugiej rozmowy o pracę w celu dalszego zbadania jego przekonań – wyjaśniło Christian Concern.

Sędzia Brain powiedział, że decyzja o wycofaniu oferty pracy została podjęta pod wpływem uzasadnionych obaw o możliwy wpływ publicznie znanych poglądów Ngole na temat zdrowia psychicznego pacjentów, którzy identyfikują się jako LGBT. Trybunał podsumował, że utrzymanie zaufania i bezpieczeństwa klientów jest najważniejszym czynnikiem uzasadniającym kroki podjęte przez Touchstone.

Ten wniosek wzbudził krytykę za potencjalne ustanowienie precedensu, który może ograniczyć możliwości zatrudnienia dla osób nie będących aktywnie zaangażowanych w promowanie ideologii LGBT – podało Christian Concern.

Andrea Williams, dyrektor naczelna Christian Legal Centre, skrytykowała orzeczenie za jej zdaniem „wypaczoną” argumentację. Według Williams, decyzja podważa swobodne wyrażanie tradycyjnych przekonań chrześcijańskich i może prowadzić do szerokiej dyskryminacji w zatrudnianiu osób, które mają podobne poglądy.

Ngole wyraził obawy o skutki orzeczenia, twierdząc, że chrześcijanie mogą mieć trudności ze znalezieniem pracy, jeśli nie popierają i aktywnie nie promują ideologii LGBT.

W 2022 roku, Touchstone zaproponował Ngole pracę pomocnika przy wypisach szpitalnych w placówce zdrowia psychicznego. Propozycja pojawiła się po udanej rozmowie o pracę, w której Ngole wypadł lepiej od 15 pozostałych kandydatów. Później jednak jego oferta pracy została wycofana, gdy kierownictwo Touchstone dowiedziało się o udziale Ngole w sporze prawnym na temat jego twierdzeń religijnych na mediach społecznościowych, dotyczących konkretnie homoseksualizmu i małżeństw jednopłciowych.

Wcześniej Ngole był zaangażowany w sprawę na wysokim szczeblu przeciwko Uniwersytetowi Sheffield, który wyrzucił go z kursu pracownika społecznego z powodu publicznego wyrażania biblijnych poglądów. W przełomowej decyzji z 2019 roku, Sąd Apelacyjny orzekł na korzyść Ngole, twierdząc, że mimo swoich przekonań, „nigdy nikogo nie dyskryminował”, i pozwolił mu wznowić studia oraz ubiegać się o kwalifikacje pracownika społecznego.

W czasie wspomnianej, drugiej rozmowy o pracę, poruszono kwestię promowania przez Ngole praw homoseksualistów. Ngole został też poinformowany o obowiązkowym szkoleniu w zakresie świadomości LGBT oraz ograniczeniach dotyczących wyrażania jego osobistych poglądów w przeciwieństwie do swobody innych pracowników w promowaniu przekonań afirmujących LGBT.

„Ostatecznie orzeczenie ustanawia niebezpieczny precedens, dając pracodawcom swobodę blokowania zatrudnienia chrześcijanom, a także każdemu, kto nie promuje ideologii LGBTQI+” – powiedział Ngole. „Jeśli dopuszczono się wobec mnie dyskryminacji, gdy wycofano ofertę pracy, to nie rozumiem, jak nie doszło też do dyskryminacji, gdy odmówiono przyjęcia mnie po ‘drugiej rozmowie o pracę’”.

„Powiedziano mi, że jestem najlepszym kandydatem na to stanowisko, po czym nagle stwierdzono, że nie można mnie zatrudnić, bo ktoś się dowiedział, że jestem chrześcijaninem” – dodał. „Nikt mi nigdy nie powiedział, że w czasie wykonywania mojej pracy kogoś źle potraktowałem. Nigdy mnie nie oskarżono o narzucanie komukolwiek swoich przekonań. Pomagałem potrzebującym ze wszystkich środowisk, w tym LGBT”.

Ngole zamierza odwołać się od decyzji trybunału.

Autor: Anugrah Kumar

Źródło: The Christian Post